Association inscrite près les Cours d'Appel de Paris et Versailles
AMSI Médiation
vous aide à avancer
Vous rencontrez une situation tendue, douloureuse, conflictuelle ?
Vous êtes dirigeant et vous rencontrez des difficultés avec un ou plusieurs collaborateur(s), un partenaire commercial (fournisseur, prestataire…) ou encore avec votre associé ?
Vous êtes DRH et vos équipes vivent des tensions relationnelles affectant le bon fonctionnement du service ? Le management n’arrive pas à apaiser seul la situation ?
Le lien dans votre couple, dans votre fratrie, avec votre voisin semble rompu ?
Les échanges avec eux sont devenus difficiles voire impossibles ?
Vous constatez qu’il n’y a plus vraiment de communication, que vous n’êtes plus entendu ? Quoi que vous disiez, vous avez le sentiment de ne pas être compris ?
Vous avez l’impression qu’il n’y a pas d’issue, que vous avez tout essayé sans succès pour rétablir le dialogue, pour trouver une solution ?
Vous vous dites que à ce stade seul le tribunal peut montrer que c’est vous qui avez raison ?
Que ce soit dans la sphère personnelle ou professionnelle, la médiation peut vous aider à :
Clarifier la situation
Sortir du conflit
Rétablir la communication
Trouver votre solution
Progresser ensemble
Peut-être pensez-vous que dans votre situation, il est trop tard. Le mal est trop profond et jamais vous ne pourrez vous comprendre, vous accorder ?
En faisant intervenir un tiers, le médiateur, vous poserez un cadre sécurisant et garantissant la confidentialité des échanges. La médiation permettra, même si le conflit a depuis longtemps pris racine, de vous exprimer et de vous faire entendre mutuellement. À partir de là, avec l’accompagnement du médiateur, la perspective d’un accord partagé apparaitra comme possible.
La médiation est reconnue comme Mode Alternatif de Règlement des Différents par le Code de procédure civile et les tribunaux. Ceux-ci peuvent faire appel à elle en cours de procédure lorsque le juge estime que le conflit gagnera en délais, en coût et en résultat, à passer par la médiation.
Afin de mettre en œuvre la médiation le mieux possible, les médiateurs d’AMSI ont tous suivi une formation adaptée de qualité et reconnue (Ifomene-Médiation-ICP). Ils participent à des ateliers d’analyse de pratique afin d’améliorer continuellement leurs méthodes et suivent chaque année des séances de formation continue.
* Pour faciliter la lecture, nous avons choisi d’employer le masculin comme genre neutre. Cette rédaction inclut évidemment toutes les personnes, quel que soit leur genre.