Les fondateurs d’AMSI Médiation
Une équipe de médiateurs aux parcours variés, unie par des valeurs fortes, pour vous accompagner vers des solutions durables.
L’équipe s’est agrandie fin 2025 : Claire Picard nous a rejoint !
Co-fondatrice, Médiateure, Psychanalyste
Formée à la Psychologie du Travail, à la Psychanalyse Active, aux accompagnements spécifiques du deuil et à la médiation, Michèle met depuis 30 ans son expérience au service d’accompagnements individuels – dans la sphère privée ou professionnelle – et de couples.
Elle anime des groupes d’analyse de pratiques professionnelles dans les champs social et médico-social, de la médiation et de l’enseignement supérieur ; elle conduit des groupes d’échanges interprofessionnels ou inter-équipes.
Également formée aux pratiques restauratives, elle anime des rencontres et des cercles de paroles dans des contextes non judiciarisés. Elle est membre du collectif Restaurer le lien.
Michèle privilégie la mise en œuvre de la médiation :
– Pour les couples et les familles en cas de séparation.
– Pour les familles lorsque des différents émergent lors d’une succession.
– Pour dénouer des conflits et retrouver la communication au sein d’équipes en institutions ou en entreprises.
– Dans toutes situations conflictuelles bloquées
La Médiation et la Psychanalyse sont deux approches utiles et complémentaires pour favoriser la compréhension, la communication et la résolution des problèmes en toute neutralité.
Michèle a co-fondé l’AMSI car elle est convaincue de l’intérêt et de la force de la co-médiation, consciente de sa richesse et de sa valeur ajoutée dans le processus de médiation.
« La réalité ne peut être franchie que soulevée. »
René Char
Co-fondateur, Médiateur, Ingénieur
Ingénieur de formation, Jacques a conseillé pendant de nombreuses années des collectivités locales dans la transformation de leur économie suite à des restructurations industrielles ou militaires.
Il a également accompagné des salariés touchés par les réorganisations.
Plus récemment, il travaillait dans le domaine de la prévention des accidents du travail et des risques psycho-sociaux.
Grâce à son parcours professionnel de près de 40 ans, Jacques dispose d’une solide expérience en matière de relations collectives du travail et d’instances de dialogue au sein des entreprises.
Mis au contact de nombreuses situations de conflits, notamment dans le cadre de son engagement syndical, il a découvert dans la médiation un moyen de rétablir l’écoute et l’humanité de chacun.
« Il faut toujours être botté et prêt à partir. »
Montaigne
Co-fondatrice, Médiateure, Avocate
Après 8 années au sein de Fidal Paris, Laura a fondé en juin 2024 son propre cabinet en droit du travail, Terra Legal.
Terra Legal a été sélectionné en juin 2024 par Ticket for change, ce qui a permis à Laura de participer au Programme Entrepreneurs, programme d’accélération des premiers pas pour approfondir, tester et lancer les projets à impact positif.
Elle accompagne les entreprises dans la création et le maintien d’un climat social sain et équilibré, en utilisant le droit du travail comme un levier positif. Spécialisée dans le soutien au dialogue social et à la négociation d’accords collectifs, elle intervient également pour gérer des situations délicates, qu’elles soient individuelles ou collectives. En complément, Laura propose des formations aux directions RH, managers, salariés et assistants sociaux, axées sur la prévention des risques psychosociaux.
Laura est convaincue que notre société, trop souvent tournée vers la confrontation, aurait tout à gagner à privilégier l’écoute et le dialogue.
« La médiation est ce chemin qui permet de traverser le conflit, non pas pour l’éviter mais pour le comprendre et en sortir grandis. »
Jacques Faget
Co-fondateur, Médiateur, Avocat
Depuis plus de 20 ans Guillaume est Avocat, tant en conseil qu’en contentieux, et assiste :
– Les entreprises dans leurs relations externes (contrats fournisseurs, clients, prestataires, immobilier, expertise, marques) et internes (relations entre associés, relations individuelles de travail),
– Les particuliers dans leurs relations contractuelles (contrat de travail, assurance, copropriété, bail) et situations familiales (divorce, séparation, succession, protection des majeurs).
Le conflit appelle naturellement un besoin de justice et requiert de l’aide.
Convaincu que la réponse judiciaire et par le droit comporte un prisme de lecture et un éventail de solutions bien moins vaste que celui qui repose sur la parole des personnes impliquées, Guillaume choisit de promouvoir la médiation en l’intégrant pleinement à sa pratique professionnelle d’Avocat.
Votre situation est unique, Guillaume s’engage, avec ses comédiateurs, à vous apporter son écoute afin d’identifier les enjeux, lever les malentendus, rétablir du dialogue, éclaircir vos besoins, sortir du statu quo : en somme vous redonner voix au chapitre.
« Quand une situation est au pire, il faut qu’elle cesse ou qu’elle se relève. »
W.Shakespeare
Médiatrice en entreprise, Avocate
Claire Picard est médiatrice, avocate conseil en droit social et ancienne directrice des ressources humaines. Forte de plus de dix ans d’expérience au sein de directions RH, elle connaît de l’intérieur les rouages de l’entreprise, les tensions qui peuvent s’y cristalliser et les leviers concrets pour les dépasser.
Aujourd’hui avocate en droit social, elle accompagne les employeurs sur leurs enjeux humains et juridiques. Mais c’est la médiation qu’elle choisit comme voie privilégiée pour restaurer la qualité des relations de travail et permettre aux personnes de redevenir actrices de la situation.
Elle intervient dans des contextes variés : tensions entre collègues, conflits hiérarchiques, ruptures de dialogue avec les représentants du personnel, souffrance au travail, situations à fort enjeu émotionnel ou relationnel.
Sa posture de médiatrice est fondée sur l’écoute, la neutralité, le respect du cadre, et surtout la confiance dans la capacité des personnes à trouver elles-mêmes leurs solutions.
Son objectif : permettre à chacun de se dire, se faire entendre, comprendre l’autre et ouvrir un nouvel espace de coopération.
« Ce n’est pas le conflit qui détruit la relation, c’est la manière dont il est géré. »
William Ury (co-auteur de Getting to Yes)